Las transformaciones sociales iniciadas a fines del siglo pasado, tanto en los modos de producción y sus consecuencias en el mercado laboral (precarización, flexibilización) como en la subjetividad a partir del giro neoliberal (Laval y Dardot, 2013; Périlleux, 2008; Alemán, 2016) nos permiten hipotetizar algunos cambios en el sentido que asume el trabajo y su vinculación con los procesos de construcción identitaria entre la población joven; en particular vinculados con la condición individual de la empleabilidad (Perilleux, 2008) y el empresario de sí (Foucault, 2007; Alemán, 2016, entre otros).

Se espera caracterizar los sentidos que asume el trabajo y, eventualmente, reconocer tipologías y su relación con las valoraciones sobre las condiciones de empleo y trabajo precarizado, a partir del análisis de tres sub-poblaciones de jóvenes trabajadores de sectores medios de CABA-GBA: a.- trabajadores de las plataformas digitales de reparto; b.- becarios de CONICET, c.- jóvenes autodenominados “emprendedores”. Asimismo, es objetivo de este estudio establecer la relación entre las variables “sentido/significación del trabajo” y “valoración sobre las condiciones de empleo y de trabajo precarizado” con la “dialéctica sufrimiento-placer en el trabajo”.

En diálogo con lo anterior, y como contexto de interpretación, otro producto esperado es una caracterización del modo en que estas sub-poblaciones son significadas por los discursos de la prensa escrita en el periodo 2016-2020.

El proyecto se dirige a indagar el trabajo de cuidados remunerado de las trabajadoras de casas particulares (TCP). Este incluye tareas de cuidado directo, personal y relacional (cuidar o atender personas), e indirecto (cocinar y limpiar, etc.); y puede ser eventual o continuo. En todo el mundo, las ocupaciones del cuidado se concentran en los sectores de salud, educación y el servicio doméstico, estando mayoritariamente a cargo de mujeres  pobres.  Ocupación en la que las desigualdades de clase se entrelazan con las de género y raza, es económica y socialmente devaluada, suele decodificarse como tarea natural de las mujeres. Aunque en el año 2013 se sancionó en Argentina la ley que regula el contrato de trabajo del sector, este  posee salarios magros, gran rotación y altísimas tasas de informalidad.

Partiendo del supuesto de que el trabajo de las TCP constituye un analizador privilegiado de la articulación trabajo-género-clase-raza, este proyecto se focaliza en la producción/reproducción de los cuidados y de la división social/sexual del trabajo. Se trata de indagar la materialidad del trabajo,  así como  las habilidades cognitivas, relacionales y afectivo-emocionales puestas en juego en la labor de las TCP. Interesa asimismo explorar las estrategias de subordinación (familiarización/alterización) y resistencia que se ponen en juego en el marco de una labor que se despliega en el marco de relaciones altamente personalizadas. A diferencia de los abordajes sociológicos de la problemática, este proyecto focaliza el trabajo vivo desde los aportes de la Psicodinámica del trabajo y la perspectiva del Care.

La precariedad de las condiciones de trabajo, junto con el peso del sector en la estructura ocupacional y entre las mujeres de sectores populares, amerita un desarrollo en profundidad de su trabajo, que contribuya a desinvisibilizar su situación. Asimismo, desde un punto de vista teórico conceptual, interesa desplegar las problemáticas vinculadas con el trabajo de cuidados a partir de la exploración de esta población laboral específica.

El estudio fue realizado por Miriam Wlosko coordinadora del Programa de Salud, subjetividad y Trabajo de la Universidad Nacional de Lanús, Hernán Palermo del Centro de Estudios e investigaciones laborales (CEIL) del CONICET y Verónica Casas, Becaria doctoral deñ CEIL CONICET.

Para conocer la situación laboral de estas trabajadoras en el contexto de aislamiento social, Se realizó una encuesta a 635 trabajadoras de casas particulares, es decir, quienes realizan tareas de limpieza general y de cuidado de personas. La misma fue distribuida por las redes sociales y respondida por 635 personas, casi todas mujeres (99,4%), de las cuales la mayor parte vive en zonas metropolitanas de Buenos Aires (67,2% en la Provincia de Buenos Aires y 11.2% en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires) y el resto se distribuye en distintas regiones de la Argentina.

Quienes respondieron la encuesta tienen entre 20 y 71 años, aunque una parte importante (37.8%) tiene entre 40 y 49 años y otra entre 30 y 39 años (27, 4%). Una mayoría (85,5 %) tiene hijos/as, de los cuales más de la mitad (63,1%) tiene edad escolar.

El relevamiento dio cuenta de una serie situaciones críticas en relación a la situación laboral de estas trabajadoras: entre 5 y 6 de cada 10 trabajadoras encuestadas (56%) empeoró su situación laboral a partir del aislamiento social preventivo y obligatorio. Las formas en que se vio afectada su situación laboral son diversas: despidos, reducción salarial, falta de pago de salario, vacaciones anticipadas, cambios de categoría, etc. La encuesta mostró asimismo que a pesar de las difíciles condiciones de subsistencia, la gran mayoría de las trabajadoras dijo no estar asistiendo a su trabajo (82.2%), aunque un 17,8% si lo hace. De los distintos datos que surgen de la encuesta, cabe resaltar que:

1. Entre las trabajadoras que siguen asistiendo a trabajar, son pocas (3.4%) las que efectivamente cuidan y asisten personas (es decir, las que están exceptuadas por ley).  Se verifica en numerosos casos que los empleadores/as han asumido como estrategia el cambio de categoría de las trabajadoras para que estas asistan aunque no realicen tareas de cuidado.

2. A pesar de que por ley los empleadores/as deben seguir abonando, sólo 33% de las trabajadoras han percibido su salario.

3. Casi la mitad de las trabajadoras que respondieron la encuesta no tiene ningún ingreso extra (46.6%),  aunque  el 55,7% de las trabajadoras cobró el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE).

Al consultar a las trabajadoras si querían comentar algo sobre su situación laboral, emerge con crudeza, el modo en que la pandemia agudiza la precariedad estructural del sector – más del 75% de las trabajadoras de casas particulares no están registradas – exponiendo a muchas a situaciones de inermidad y de violencia social.

Los despidos masivos que caracterizaron el periodo 2015-2019 en Argentina se enmarcaron en una estrategia más amplia, orientada a reducir el costo laboral de la mano de obra, anular derechos sociales y laborales, e imponer una nueva “cultura” del trabajo en el país que – en 2015 - tenía unió de los mejores salarios y la tasa más alta de sindicalización del continente. Se trató de un proceso de disciplinamiento cuyo objetivo central fue la fabricación de precarios/as y más en general, de existencias precarias que además de padecer la precariedad, la acepten y se resignen a ella. En este contexto, el trabajo precario constituye una herramienta central para producir el “autodisciplinamiento por el pánico” (Dejours, 2006) y hacer efectiva la amenaza de desocupación, que funciona sobreimplicando al trabajador.

Se partió de concebir a la precarización laboral no sólo vinculada a las nociones de trabajo informal, trabajo precario y trabajo no registrado - que llevaba a una división dual entre empleo precario/no precario – sino articulada a la de “grados de precariedad” (Fernández Massi, 2014), que incluye no sólo la precarización del empleo sino también a la precarización del trabajo (Paugam, 2015).

El proyecto tuvo como objetivo general explorar y caracterizar diversas modalidades de precarización laboral a fin de identificar su impacto en diversas dimensiones de la salud / salud mental.

Se trató de un estudio de tipo descriptivo-correlacional y de muestras extensivas. Para ello, se diseñó un cuestionario (N=605) que además de relevar las condiciones de empleo y de trabajo incluyó el SRQ_20 (escala de auto-reporte elaborado por la OMS para la detección de sintomatología vinculada con la salud/salud mental), y el Inventario para la depresión de Beck (instrumento utilizado internacionalmente para cuantificar los síntomas depresivos en poblaciones normales y clínicas, tanto en la práctica profesional como en la investigativa).

Asimismo, se relevó un corpus de artículos publicados en cuatro medios (Clarín; La Nación, Página 12 y Anred) entre enero de 2016 y diciembre de 2018 en torno a: los conflictos laborales, las medidas de fuerza y sanciones de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial en lo referido al empleo (sobre un corpus compuesto por 134 artículos: 144 de febrero 2016 y 90 de mayo 2018).

El proyecto tuvo como objetivo explorar y describir el impacto de las reestructuraciones con reducción de personal en las organizaciones de trabajo sobre la salud y la subjetividad de individuos y colectivos.

Para ello, analizó en dos poblaciones empíricas - despedidos/as y “sobrevivientes” (quienes siguen trabajando en organizaciones en las que ha habido despidos)-: 1. los procesos de reestructuración/despido experimentados, y 2. el impacto de dichos procesos en la subjetividad y la salud/ salud mental.

Se partió del supuesto que los despidos masivos tienen como propósito reducir el costo laboral de la mano de obra Argentina y disciplinar a los trabajadores. Los despidos son parte de una estrategia que implica la reestructuración/redimensionamiento de empresas, junto con la implementación de modalidades manageriales que instrumentalizan la amenaza de despido, la precarización, el amedrentamiento, el acoso y la reeducación de los trabajadores bajo una nueva cultura del trabajo.

El estudio se orientó a profundizar las experiencias de los procesos de reestructuración/despidos a través de entrevistas individuales y colectivas, a fin de identificar las formas que asume el impacto individual y colectivo de las estrategias de disciplinamiento puestas en marcha.

Desde fines de 2015 a noviembre de 2016, más de 230.000 trabajadores perdieron su empleo o fueron suspendidos en Argentina, generándose un intenso proceso recesivo y regresivo sólo comparable a lo acontecido en 1976 (en términos distributivos) y a lo observado entre 1998 y 2002 (en materia de destrucción masiva de puestos de trabajo). En este contexto particular, el objetivo de la presente investigación se dirige a: 1) caracterizar sectorial e institucionalmente dicha dinámica, combinando fuentes de información complementarias provenientes de cámaras empresariales, medios masivos de comunicación, registros administrativos oficiales y organizaciones sindicales; y 2) realizar una primera evaluación del impacto de este proceso sobre la salud física y mental de la población afectada, en base a más de 450 encuestas a trabajadores despedidos entre noviembre de 2015 y junio de 2016.

Entre los principales resultados se destaca que de los 232.286 trabajadores despedidos o suspendidos en Argentina en los últimos 12 meses, el 70% corresponde al sector privado, provenientes principalmente de la construcción y la industria (y en ella, mayoritariamente de firmas metalmecánicas y textiles). Este acelerado proceso de destrucción masiva de puestos de trabajo, sin precedentes desde la crisis de la Convertibilidad, no sólo ha incrementado sensiblemente el desempleo, la pobreza y la desigualdad, sino que también ha derivado en un significativo deterioro de los indicadores de salud física y mental (más elevado incluso que el esperable de la literatura especializada), principalmente entre mujeres mayores de 45 años, jefas de hogar y que están a cargo de familias numerosas. En estos sub-grupos poblacionales se observa, entre otros resultados, una caída de hasta el 46% de la autopercepción relativa al estado de salud física, un aumento de hasta el 436% de los problemas de salud mental, y la triplicación de personas que tienen fantasías de suicidio. La magnitud de estos efectos y la masividad del fenómeno examinado dan lugar a la emergencia de un severo problema epidemiológico con daños potencialmente irreversibles.

Palabras clave: Despidos masivos, Argentina, salud física, salud mental.

En los últimos años se han incrementado los estudios sobre los efectos que generan los cambios en la relación capital-trabajo iniciada hace 30 años en las formas de organización del trabajo (Neffa 2003; Durand 2004, Sotelo 2003, De-la-Garza 2011), cobrando relevancia entre ellas las nuevas modalidades de gestión o management (Boltanski & Chiapello, 2002; Le Goff, 1995).

En el marco del modelo neoliberal de finales de los ´80, emerge asimismo la globalización/ internacionalización académica, fenómeno que se evidencia en los 90´. La producción de conocimiento mundialmente integrado, una nueva división global del trabajo de investigación y la integración de redes nacionales e internacionales de producción académica son algunos de sus efectos (Dabat, 2002).

Estas transformaciones se acompañaron de una intensa reformulación de las tecnologías de gestión o manageriales del trabajo de investigación (búsqueda del resultado, el ascenso por mérito, la gestión por proyecto, obsesión evaluativa) cuyas consecuencias políticas, organizativas e individuales aún requieren ser analizadas (De Gaulejac, 2012).

En un contexto de creciente profesionalización de la docencia universitaria, donde el peso de la investigación en su ejercicio es central, este proyecto se propuso estudiar la inclusión del Management en la organización del trabajo académico y sus consecuencias en la subjetividad de los docentes-investigadores: la aceptación o resistencia individual y colectiva de las reglas de la organización del trabajo, las reformulaciones o modulaciones de las mismas en el proceso de trabajo real, así como las formas de malestar que registran.

Se realizó para ello un abordaje cualitativo a través de entrevistas a docentes-investigadorxs formados pertenecientes a los campos de las ciencias sociales y humanas de universidades nacionales de CABA y GBA.

El proyecto analizó el vínculo entre las modalidades de gestión gerenciales (tecnologías del management) en materia de organización del trabajo y la generación de conflictividad y violencia / acoso en los trabajadores de grandes cadenas de supermercados. Se propuso avanzar, a partir del estudio de un caso empírico, en la discusión teórico –conceptual relativa a los factores condicionantes de los fenómenos de violencia y acoso laboral. Asimismo, aportar a la contextualización de los fenómenos de violencia laboral en situaciones concretas de trabajo, analizando sus condicionantes organizacionales a fin de generar herramientas que permitieran su prevención o denuncia. Se analizó: la prevalencia y tipo de situaciones de violencia y acoso, los procedimientos que se ponen en práctica para disciplinar/ moldear los modos de hacer y ser de los trabajadores (reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del rendimiento, control, sanción), las modalidades que adopta la cooperación en el trabajo y el desfasaje entre discurso procedimental escrito y modos operatorios. La investigación utilizó material documental (convenios de trabajo, circulares, comunicaciones, manuales, guías de capacitación de las empresas), así como datos primarios (surgidos de entrevistas a trabajadores y de la observación de los lugares de trabajo).

De acuerdo con diversas publicaciones la violencia en el trabajo aumenta en todo el mundo y en algunos países alcanza niveles de epidemia, en lo que se refiere a prácticas como la intimidación, el hostigamiento sistemático, las amenazas por parte de compañeros, el acoso sexual y los homicidios.

El elemento básico que fundamentó la relevancia cognitiva de este estudio fue la falta de información respecto del fenómeno de Violencia Laboral en nuestro país. Esto, a pesar de que en la Argentina se han sancionado diversas leyes provinciales y municipales que legislan sobre diversos aspectos vinculados a la Violencia Laboral; y que existen varios proyectos de ley nacional sobre Violencia Laboral.

Por lo antedicho, la investigación tuvo como propósito avanzar en la producción de información sistemática respecto de la prevalencia de los fenómenos de Violencia Laboral en nuestro medio.

Prosiguiendo la línea de investigación que se venía desarrollando en el Programa de Salud y Trabajo de la Universidad Nacional de Lanús, este proyecto se propuso avanzar en la investigación de la Violencia Laboral de diversos sectores laborales conjuntamente con la Oficina de Asesoramiento para la Violencia Laboral (OAVL) del Ministerio de Trabajo de la Nación. Se trató de un diseño descriptivo, mediante la evaluación sistemática y extensiva de los fenómenos de violencia laboral y acoso en cuatro poblaciones laborales de la C.A.B.A., del GBA y de la Pcia. de Bs. As.: trabajadores de call center, de supermercados, de geriátricos y de clínicas del sector privado.

La investigación tuvo como objetivos principales: a) explorar y describir los tipos y modalidades en que se presenta la Violencia Laboral en el personal de enfermería del sector público, b) Indagar las significaciones acerca de violencia laboral en esta población laboral; c) explorar y describir los principales factores de generación de violencia laboral; d) identificar las dinámicas que subyacen a la generación de violencia laboral y construir tipologías de las mismas.

La selección de la población se vinculó con un criterio de relevancia epidemiológica, ya que aunque la violencia laboral afecta a todos los sectores y categorías de trabajadores, la literatura muestra que el sector salud es el que posee mayor riesgo de exposición; y dentro de éste la cuarta parte de la violencia en los lugares de trabajo se efectúa en el sector de enfermería.

En este estudio, el nivel de análisis de los fenómenos de V.L. no se focalizó en las estructuras de personalidad (“personalidad perversa”, perfil del “acosador”, “perfil de la víctima”, etc.), sino en las modalidades que adquieren las relaciones sociales en el trabajo y, específicamente, la organización del trabajo, la cual puede generar modalidades específicas de funcionamientos subjetivos. Para ello, el diseño supuso dos etapas. Una primera, exploratoria, con el fin de indagar los modos en que la población en estudio significaba, representaba y narraba los fenómenos ligados con la "Violencia Laboral". Para ello, se tomaron entrevistas individuales en profundidad a enfermeros que fueron objeto de violencia laboral o testigos directos de la misma. Una segunda, de tipo descriptiva, orientada a la identificación de las dinámicas generadoras de violencia laboral en la población en estudio, a partir de las cuales se construyeron tipologías.